مدير مركز تدريب

1. إعداد خطة سنوية تشغيلية (تنفيذية) لعمل المركز تشمل الأهداف العامة والمرحلية وتحديد لمهام العاملين بها وتوصيف للمهام وآلية عمل المركز وأسلوب إنجاز مشروعاته التدريبية و خطته التنفيذية وجدول عمله واجتماعاته وأساليب التقييم والتقويم لأعمال المركز وتحديد نماذج للتقارير البرامج المنفذة ونموذج محاضر للاجتماعات2. دارسة الاحتياجات التدريبية على مستوى المنظمات والمجتمع ،والحاجات التدريبية لشرائح المستفيدين من خدمات المركز التدريبية ، والعمل على تصميم حقائب تدريبية تلبي هذه الاحتياجات التدريبية 3. العمل على تكوين مجلس تدريبي من الكوادر التدريبية ممن تنطبق عليهم معايير التدريب بالمركز وتصميم إستمارات بيانات لهم وعرضها على لجنة التدريب بالإدارة التعليمية لإعتمادهم كمدربين بالمركز 4. التنسيق مع كل الإدارات الممثلة في مجلس التدريب لتسهيل تنفيذ برامجهم التدريبية بالمركز متى ما انطبقت عليها معايير البرامج التدريبية بالمركز وكانت مدرجة ومعتمدة بخطة المركز التدريبية المعتمدة من قبل مجلس التدريب بمركز التدريب5. التنسيق مع مدراء المنظمات المرشح منها المتدربين لغرض ضمان الإشراف الجيد على مشاركة المرشحين بالبرامج التدريبية بالمركز 6. الإشراف المباشر على سير العملية التدريبية والإطمئنان على حالة المتدربين خلال اليوم التدريبي وتنفيذ الخطة التدريبية والمحافظة على مستوى مناسب من النظافة العامة في كافة مرافق المركز 7. متابعة غياب وتأخر الموظفين 8. مقابلة أولياء الأمور والزوار في الحاجات الضرورية 9. متابعة حضور الطلاب للبرامج التدريبية والتأكد من صحة بيانتهم 10. إعداد الخطابات والتعاميم التنسيقية في البرامج التدريبية 11. توزيع العمل على أعضاء الهيئة الإدارية والتدريبية وعلى العمال بالمركز ومتابعة مستوى الأداء للجميع12. متابعة أعمال الصيانة بالمركز بصفة مستمرة والتنسيق مع جهة الاختصاص في ذلك 13. توفير ما يحتاجه المركز والعاملين والمدربين والطلاب من لوازم وأدوات عن طريق جهة الاختصاص14. عقد الاجتماعات مع العاملين والمدربين من وقت لآخر لمناقشة الشئون التدريبية والإدارية بالمركز ورفع المستوى التدريبي والتعليمي وإطلاعهم على التعاميم المنظمة للعمل 15. متابعة الرد على المعاملات والتعاميم الواردة للمركز 16. الإشراف على سجلات المركز وملفاته ومتابعة تنفيذ الأنشطة التدريبية والتعليمية بالمركز 17. الإطلاع على الحقائب التدريبية المعدة من قبل المدربين قبل عقد كل برنامج تدريبي والتأكد من مطابقتها للمعايير تصميم الحقائب التدريبية وتلبيتها للاحتياجات الفعلية ومناسبتها للمراحل العمرية المقدمه لها والتأكد من سلامة محتواها العقدي والفكري والتربوي والأمني ومنهجيتها العلمية 18. إعداد الخطط التدريبية للمركز وإعتمادها 19. إعداد الجداول التدريبية والجداول الأخرى المنظمة للعمل 20. زيارة المدربين أثناء التدريب وتسجيل الإيجابيات وإبداء التوجيهات المناسبة والقيام بالإشراف الفني بإعتبار مدير المركز مشرف تدريبي مقيم بالمركز 21. متابعة المستوى الإستفادة المتدربين من البرامج التدريبية والسعي لقياس الأثر التدريبي عليهم بالتعاون مع مدرائهم22. متابعة إنتظام العاملين في عملهم وقيامهم بمسئولياتهم وكتابة تقارير دورية عن عملهم ورفعها لجهة الاختصاص 23. الإشراف العام على سيرالعملية التدريبية 24. الإحتفاظ بالسجلات والوثائق بالمركز 25. عضوية هيئة الإشراف على المركز ولجنة التدريب 26. تنفيذ ما يصدر عن لجنة التدريب من البرامج والانشطة 27. العمل على توفير الفرص التدريبية الملائمة للطلاب 28. التنسيق مع منسقي التدريب لحصر عدد المتدربين المتوقع تدريبهم في كل فصل دراسي 29. التأكد من إشراف المرافقين للمتدربين عليهم أثناء مرافقتهم30. العمل على التنسيق مع جميع الجهات ذات العلاقة بتدريب المتدرب لجدولة برامجهم التدريبية ضمن خطة المركز وتحفيزهم لسرعة المبادرة لتنفيذ برامجهم التدريبية بالمركز 31. التأكد من توجيه المتدربين للتدريب في الوقت المحدد لذلك 32. عقد الاجتماعات الدورية مع منسقي التدريب لعلاج مشاكل والتأكد من فعالية العملية التدريبية 33. التدريب و إبداء مقترحات جماعية لتطوير التدريب 34. إعلام جهة التدريب بالقواعد و الأنظمة المتعلقة بتدريب المتدرب 35. اختيار مدربين ذات مستوى عالي يليق بمستوى المتدرب36. إعداد خطابات شكر تكريمية لجهات التدريب التي ساهمت في إنجاح برامج التدريب بمركز التدريب وللمدربين المتعاونين والمتعاونين 37. استلام استمارات تقويم المتدربين وتسليمها إلى منسق البرامج التدريبية لدراستها مع إرسال تقرير عنها لمدير المتدرب للإطلاع 38. التأكد من استلام المتدربين شهادات التدريب والتصديق عليها 39. إعداد مجموعة من المقترحات و الملاحظات بناءاً على آراء المتدربين وتقديمها إلى المدربين المقدمين للبرامج التدريبية والجهات التدريبية المنفذة وللجهات الإشرافية40. العمل على توفير البيئة المناسبة للتدريب ، والسعي لتجهيز مقرارت التدريب وتجهيزاته 41. متابعة توفير احتياجات المركز من المتطلبات البشرية والمادية 42. إعداد الميزانية السنوية للمركز والصرف منها وتسديدها 43. المساهمة في تنفيذ بعض الدورات التدريبية بالمركز 44. تقويم أداء العاملين بالمركز وكتابة التقارير عنهم. 45. استلام كافة العهد المستديمة بالمركز والمحافظة عليها 46. إعداد تقارير ختامية لأعمال المركز وتقرير منفصل عن كل برنامج تدريبي بالمركز ورفعه لحهة الاختصاص47. تقديم تقرير فصلي عن أعمال المركز لمجلس التدريب 48. التأكد من إصدار الشهادات التدريبية لكل طالب مشارك بالمركز بعد إنجازه لحضور البرنامج التدريبي وإجتيازه للمهارات والمعارف والجدارات المطلوبة لإجتياز البرنامج التدريبي ومراعاة أن يستلم المتدرب شهادة التدريبية بمجرد نهاية البرنامج التدريبي 49. التسيق مع رعاة لرعاية البرامج التدريبية بالمركز وفق ضوابط الرعاية والإعلان الواردة في لائحة المراكز التدريبية50. العمل على تفعيل موقع المركز التدريبي على البوابة الإلكترونية للنشاط وتزويد الموقع بالخطط التدريبية وبرامج التدريب به وتقارير عن البرامج المنفذة
تفاصيل أكثر...
.
.

الموضوع الأصلي: مدير مركز تدريب |~| الكاتب: صقر |~| المصدر: منتديات بحر الامل

بحر الامل

بحر الامل

العاب ، برامج ، سيارات ، هاكات ، استايلات , مسابقات ، فعاليات ، قصص ، مدونات ، نكت , مدونات , تصميم , شيلات , شعر , قصص , حكايات , صور , خواطر , سياحه , لغات , طبيعة , مفاتيح , ستايلات , صيانه , تهيئة , قواعد , سيرفرات , استضافه , مناضر, جوالات

أيها الألق

راق لي ماتقدم
حييت

صقر معجب بهذا

اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السيدة    أيها الألق راق لي ماتقدم حييت

اشكرك على ردك الجميل
تحياتي لك
صقر